Naar de hoofdinhoud
Welkom bij letselschademanager.nl
Letselschademanager Naar de homepage van Letselschademanager

Ik ben op het werk van hoogte gevallen. Is mijn werkgever aansprakelijk?

In de regel wel. Bij een ongeval op het werk hoef jij niet te bewijzen dat je werkgever iets fout deed. Hij moet bewijzen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs nodig was om de val te voorkomen. Bij werken op hoogte is die lat hoog: er gelden concrete regels over randbeveiliging, ladders en steigers.

In het kort

  • De bewijslast ligt bij je werkgever, niet bij jou.
  • Bij werken op hoogte gelden strikte regels; voldoet de werkgever daar niet aan, dan is hij vrijwel altijd aansprakelijk.
  • Eigen onhandigheid ontslaat de werkgever niet van zijn zorgplicht; hij moet rekening houden met onoplettendheid.
  • Alleen bewuste roekeloosheid of opzet van jouzelf doorbreekt dat, en die lat ligt zeer hoog.
  • Een ongeval met blijvend letsel moet bij de Arbeidsinspectie gemeld worden.

In één oogopslag

Wie is meestal aansprakelijk? Je werkgever, meestal via zijn aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven.
Op welke grondslag? Artikel 7:658 BW en de Arbeidsomstandighedenwet.
Welke termijn geldt? 5 jaar nadat je weet dat je schade hebt en wie aansprakelijk is.
Wat is je eerste stap? Meld het ongeval schriftelijk bij je werkgever en vraag om het ongevalsrapport.

Waarom jij niets hoeft te bewijzen

Bij een ongeval op het werk is de verhouding omgedraaid ten opzichte van een gewone zaak. Jij hoeft alleen aan te tonen dat je tijdens je werk letsel hebt opgelopen. Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.

Die zorgplicht gaat ver. Het is niet genoeg om een veiligheidsinstructie te hebben gegeven; de werkgever moet er ook op toezien dat die wordt nageleefd. En hij moet rekening houden met het feit dat mensen die dagelijks hetzelfde werk doen, minder voorzichtig worden.

Dat is geen theoretische regel. In de praktijk betekent het dat de meeste bedrijfsongevallen leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever.

De regels voor werken op hoogte

Voor werken op hoogte bestaan concrete voorschriften: randbeveiliging, deugdelijke steigers, een ladder alleen voor kort en licht werk, en valbeveiliging waar dat nodig is. Wordt daar niet aan voldaan, dan is dat vrijwel altijd een schending van de zorgplicht.

De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoekt ernstige ongevallen. Het rapport dat daaruit komt, is voor jouw zaak vaak doorslaggevend. Vraag er altijd om, ook als je werkgever zegt dat het niet nodig is.

Wat je moet vastleggen en bewaren

Dit is bij dit soort ongeval het bewijs dat er later het meest toe doet. Verzamel wat je kunt, ook als je nog niet weet of je gaat claimen.

  • Het ongevalsrapport van je werkgever, en het rapport van de Arbeidsinspectie.
  • Foto’s van de situatie: de ladder, de steiger, de ontbrekende beveiliging.
  • De risico-inventarisatie en de werkinstructies die je hebt gekregen.
  • Namen van collega’s die het zagen of die hetzelfde werk doen.
  • Je eigen verslag, opgeschreven zolang je het nog vers weet.

Lees hoe je bewijs verzamelt en bewaart

Hoe je zaak daarna verloopt

Een letselschadezaak is geen rechte lijn. Traject 1 gaat over de schuldvraag. Traject 2 loopt daar grotendeels naast en bepaalt hoe lang het duurt. Traject 3 kan pas echt afgerond worden als traject 2 klaar is.

  1. Aansprakelijkheid

    Wie is verantwoordelijk?

    Weken tot drie maanden Start hier

  2. Het medisch traject

    Wat mankeer je, en komt dat door het ongeval?

    Maanden tot jaren Loopt tegelijk met 1 en 3

  3. De afwikkeling

    Wat is je schade, en wat wordt er betaald?

    Vanaf de erkenning tot de eindregeling Begint al tijdens 2

Lees hoe de drie trajecten in elkaar grijpen

Veelgestelde vragen

Ik was zelf onvoorzichtig. Blijft mijn werkgever dan aansprakelijk?

In de regel wel. De werkgever moet er juist rekening mee houden dat werknemers niet altijd voorzichtig zijn. Alleen bij bewuste roekeloosheid, en dat is een zware maatstaf, vervalt zijn aansprakelijkheid.

Ik wil mijn werkgever niet aanspreken, want ik werk er nog.

Begrijpelijk, maar je spreekt in de praktijk zijn verzekeraar aan. Een werkgever is verplicht een goede werkplek te bieden, en een ongeval melden is geen verwijt maar een feit. Je mag daar niet om benadeeld worden.

Er was geen ongevalsrapport gemaakt. Kan ik nog iets?

Ja. Het ontbreken van een rapport werkt eerder tegen je werkgever dan tegen jou, zeker als er wel een meldplicht was. Leg zelf zo snel mogelijk vast wat er gebeurde en vraag collega’s om hun verklaring.

Ik ben uitzendkracht. Geldt dit ook voor mij?

Ja, en dan kun je zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkte aanspreken. Lees verder bij uitzendkracht of payroll.

Bronnen

Wet

Lijkt jouw situatie hier meer op?

Wat is je volgende stap?