Naar de hoofdinhoud
Welkom bij letselschademanager.nl
Letselschademanager Naar de homepage van Letselschademanager

Ik ben uitzendkracht en had een ongeval. Wie is mijn werkgever?

Allebei. Het uitzendbureau is je formele werkgever, en het bedrijf waar je werkte is aansprakelijk omdat het jou werk liet doen in zijn bedrijf. Je mag ze allebei aanspreken en dat is ook verstandig; welk van de twee uiteindelijk betaalt, zoeken zij onderling uit.

In het kort

  • Zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf kan aansprakelijk zijn.
  • Stel ze allebei aansprakelijk; je hoeft niet te kiezen.
  • Het inlenende bedrijf moet dezelfde zorg bieden als aan eigen personeel.
  • Juist uitzendkrachten krijgen vaak minder instructie, en dat werkt in jouw voordeel.
  • Een kort dienstverband of een eindigend contract verandert niets aan je recht op vergoeding.

In één oogopslag

Wie is meestal aansprakelijk? Het uitzendbureau en het bedrijf waar je feitelijk werkte.
Op welke grondslag? Artikel 7:658 BW, waaronder lid 4 voor ingeleend personeel.
Welke termijn geldt? 5 jaar nadat je weet dat je schade hebt en wie aansprakelijk is.
Wat is je eerste stap? Meld het ongeval schriftelijk bij het uitzendbureau én bij het inlenende bedrijf.

Twee werkgevers, één zorgplicht

Formeel ben je in dienst bij het uitzendbureau. Feitelijk werk je bij een ander bedrijf, dat bepaalt wat je doet en onder welke omstandigheden. De wet lost dat op door beide aansprakelijk te maken.

Het inlenende bedrijf moet jou dezelfde bescherming bieden als zijn eigen personeel. Het uitzendbureau moet zich ervan vergewissen dat je naar een veilige werkplek gaat en dat je de juiste instructie krijgt.

Voor jou betekent dat vooral gemak: je stuurt je aansprakelijkstelling naar allebei en laat hen uitzoeken wie het draagt.

Waarom uitzendkrachten vaker gewond raken

Uitzendkrachten zijn nieuw op de werkvloer, kennen de gewoontes niet, durven minder snel iets te weigeren en krijgen vaak een kortere introductie dan vast personeel. Dat is geen toeval en het is bekend bij de Arbeidsinspectie.

Voor jouw zaak is dat relevant. Kreeg je geen of een gehaaste instructie, werd er geen toezicht gehouden of kreeg je werk dat je niet kende, dan versterkt dat je positie aanzienlijk.

Wat je moet vastleggen en bewaren

Dit is bij dit soort ongeval het bewijs dat er later het meest toe doet. Verzamel wat je kunt, ook als je nog niet weet of je gaat claimen.

  • Je uitzendovereenkomst en de opdrachtbevestiging.
  • De werkinstructie of introductie die je kreeg, of het bewijs dat die er niet was.
  • Het ongevalsrapport van het inlenende bedrijf.
  • Namen van de leidinggevende ter plaatse en van collega’s.
  • Je urenregistratie, zodat vaststaat dat je op dat moment aan het werk was.

Lees hoe je bewijs verzamelt en bewaart

Hoe je zaak daarna verloopt

Een letselschadezaak is geen rechte lijn. Traject 1 gaat over de schuldvraag. Traject 2 loopt daar grotendeels naast en bepaalt hoe lang het duurt. Traject 3 kan pas echt afgerond worden als traject 2 klaar is.

  1. Aansprakelijkheid

    Wie is verantwoordelijk?

    Weken tot drie maanden Start hier

  2. Het medisch traject

    Wat mankeer je, en komt dat door het ongeval?

    Maanden tot jaren Loopt tegelijk met 1 en 3

  3. De afwikkeling

    Wat is je schade, en wat wordt er betaald?

    Vanaf de erkenning tot de eindregeling Begint al tijdens 2

Lees hoe de drie trajecten in elkaar grijpen

Veelgestelde vragen

Het uitzendbureau verwijst naar het bedrijf en andersom. Wat doe ik?

Stel ze allebei schriftelijk aansprakelijk, in dezelfde brief of in twee brieven. Je hoeft niet te kiezen en je hoeft niet te wachten tot zij eruit zijn.

Ik werkte via payroll. Geldt dit ook?

Ja. Payroll, detachering en uitzending vallen hier allemaal onder. Bepalend is dat je werk deed in het bedrijf van een ander dan je formele werkgever.

Ik was er pas twee dagen. Maakt dat mijn zaak zwakker?

Integendeel. Juist bij nieuwe krachten weegt de instructie- en toezichtplicht zwaar. Dat je het werk nog niet kende, is een argument in jouw voordeel.

Bronnen

Wet

Lijkt jouw situatie hier meer op?

Wat is je volgende stap?