Bedrijfsongeval

Bij een ongeval op het werk sta je juridisch sterker dan bij de meeste andere ongevallen. Dat komt door de zorgplicht van je werkgever.

De bewijslast ligt niet bij jou

Dit is het grote verschil. Normaal moet jij aantonen dat een ander een fout maakte. Bij een bedrijfsongeval is het omgekeerd: je werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk. En die zorgplicht is streng. Hij moet zorgen voor een veilige werkplek, deugdelijk gereedschap, duidelijke instructies, en toezicht dat die instructies ook worden opgevolgd.

Eigen onhandigheid telt nauwelijks mee

De wet gaat ervan uit dat mensen op het werk door routine en tijdsdruk nu eenmaal minder voorzichtig worden. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid van je werkgever.

“Ik keek even niet uit” is dus geen reden om af te zien van een claim.

Geldt dit ook voor mij?

• Uitzendkracht: ja. De zorgplicht geldt ook voor het bedrijf waar je feitelijk werkt. Soms kun je zowel de inlener als het uitzendbureau aanspreken.
• Zzp’er: vaak wel, als je onder vergelijkbare omstandigheden werkt als het eigen personeel. Zie zzp’er ongeluk.
• Stagiair of vrijwilliger: meestal ook. Het gaat om de feitelijke gezagsverhouding, niet om het contract.

Wat betekent dit voor jou

1. Meld het direct bij je werkgever en vraag of het in het ongevallenregister komt. Zie bedrijfsongeval melden.
2. Maak foto’s van de werkplek voordat die wordt opgeruimd.
3. Noteer namen van collega’s die het zagen.
4. Vraag de risico-inventarisatie op. Daarin staat welke risico’s het bedrijf zelf had onderkend, en wat het eraan zou doen.

Bang voor je baan? Je stelt in de praktijk de verzekeraar van het bedrijf aansprakelijk, niet je leidinggevende persoonlijk. Daarvoor is die verzekering er.