Werkgeversaansprakelijkheid

Dit is de gunstigste regeling die het letselschaderecht kent. Bij een ongeval op het werk hoef jij niet te bewijzen dat je werkgever iets fout deed.

De omgekeerde bewijslast

Normaal moet je aantonen dat een ander een fout maakte. Hier is het omgekeerd: je werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk. In de praktijk lukt het hem vaak niet, omdat je op papier moet kunnen laten zien dat je hebt geïnstrueerd, onderhouden en toegezien.

Wat die zorgplicht inhoudt

• een veilige werkplek en veilige werkmethoden;
• deugdelijk gereedschap en materiaal, en onderhoud daarvan;
• duidelijke instructies, herhaald en begrijpelijk;
• toezicht dat de regels ook echt worden nageleefd;
• rekening houden met het feit dat werknemers door routine minder voorzichtig worden.

Dat laatste is belangrijk. “Hij keek even niet uit” is geen verweer, want juist daar moest de werkgever op anticiperen.

Waar het niet opgaat

Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat is een hoge drempel: het gaat om weten dat je jezelf ernstig in gevaar brengt en het toch doen. Gewone onhandigheid of haast valt daar niet onder.

En buiten de werkplek?

Voor situaties die niet onder de zorgplicht vallen, zoals woon-werkverkeer, bedrijfsuitjes, een dienstreis, geldt de norm van goed werkgeverschap. Die gaat minder ver, maar levert regelmatig toch aansprakelijkheid op. Zie bedrijfsuitje ongeluk.

Wat betekent dit voor jou

1. Meld het ongeval en vraag om opname in het ongevallenregister.
2. Vraag de risico-inventarisatie op; daarin staat wat het bedrijf zelf al wist.
3. Vraag naar instructie- en onderhoudsdocumenten.
4. Je stelt in de praktijk de verzekeraar van het bedrijf aansprakelijk, niet je leidinggevende persoonlijk.