Bedrijfsongeval melden

Melden lijkt een formaliteit. Dat is het niet. Een ongeval dat nergens is vastgelegd, is een jaar later moeilijk hard te maken.

Wie moet wat melden?

Jij meldt het bij je werkgever, zo snel mogelijk. Ook als het meevalt. Doe dat schriftelijk of per e-mail, zodat er een spoor is.

Je werkgever houdt een ongevallenregister bij. Vraag of jouw ongeval erin staat, en vraag om een kopie van die registratie.

Je werkgever meldt een ernstig ongeval bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt bij blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden. Die melding moet direct gebeuren, niet volgende week.

Waarom dit later zwaar weegt

De Arbeidsinspectie kan onderzoek doen en een rapport opstellen. Zo’n rapport is in een letselschadezaak vaak het sterkste bewijs dat er is: het beschrijft de toedracht en of de werkgever de regels naleefde. Jij hoeft dat dan niet meer zelf te reconstrueren.

Meldt je werkgever het niet?

Dat komt voor, en het is niet aan jou om dat te accepteren. Je mag zelf melding doen bij de Arbeidsinspectie. Dat kan ook anoniem.

Wordt een ernstig ongeval niet gemeld terwijl dat wel moest, dan is dat op zichzelf een overtreding. Het zegt bovendien iets over hoe het bedrijf met veiligheid omgaat, en dat telt mee.

Wat betekent dit voor jou

1. Meld het schriftelijk bij je werkgever, dezelfde dag als het kan.
2. Vraag om opname in het ongevallenregister en om een kopie.
3. Vraag of het bij de Arbeidsinspectie is gemeld, en bewaar het antwoord.
4. Ga naar de huisarts, zodat je klachten ook medisch zijn vastgelegd.
5. Schrijf zelf op wat er gebeurde, met datum, tijd en namen van getuigen.

Je bent niet verplicht om meteen te zeggen dat je een claim gaat indienen. Melden en claimen zijn twee verschillende stappen.