Bedrijfsuitje ongeluk
In één zin: Een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje is een ongeval op een door je werkgever georganiseerde activiteit buiten het gewone werk.
Ook genoemd: personeelsuitje, teamuitje, bedrijfsfeest ongeval.
Je valt tijdens het karten met de afdeling, of je bezeert je bij het survivalparcours op de teamdag. Ben je dan op het werk of niet?
De gewone zorgplicht past hier niet goed
De strenge zorgplicht voor de werkplek gaat over het werk zelf: de machines, de instructies, het toezicht. Een bowlingbaan is geen werkplek.
Toch is je werkgever niet zomaar vrijuit. Hij organiseerde de activiteit, hij koos de locatie, en vaak werd er verwacht dat je meedeed. Daarvoor bestaat een andere norm: die van goed werkgeverschap.
Die norm houdt in dat een werkgever zich moet gedragen zoals een goed werkgever betaamt. Organiseert hij een activiteit met een duidelijk risico, dan mag van hem worden verwacht dat hij dat risico beperkt, of zich ervoor verzekert.
Waar wordt naar gekeken?
- Was de activiteit door de werkgever georganiseerd of alleen gefaciliteerd?
- Werd deelname verwacht, of was het echt vrijblijvend?
- Was het risico voorzienbaar, en is er iets gedaan om het te beperken?
- Was er alcohol in het spel, en wie schonk dat?
- Was er een veiligheidsinstructie, en werd die gegeven?
Hoe meer het uitje in het verlengde van het werk lag, hoe sterker je positie.
Wat betekent dit voor jou
Ga er niet vanuit dat je geen recht hebt omdat het “geen werktijd” was. Deze zaken worden regelmatig toegewezen.
- Bewaar de uitnodiging en het programma. Daaruit blijkt wie het organiseerde.
- Noteer of deelname vrijwillig was, en wat daarover is gezegd.
- Leg de situatie vast: de locatie, het materiaal, de instructie die je kreeg.
- Meld het gewoon als bedrijfsongeval bij je werkgever.
Kijk ook of de organisator van de activiteit zelf aansprakelijk is. Bij ondeugdelijk materiaal of een onveilige accommodatie ligt daar vaak een tweede ingang.
Bronnen
Wet
Laatst gecontroleerd op door redactie letselschademanager.nl.