Naar de hoofdinhoud
Welkom bij letselschademanager.nl
Letselschademanager Naar de homepage van Letselschademanager

Aangereden door een heftruck op het werk. Wat nu?

Dit valt onder de aansprakelijkheid van je werkgever, niet onder het verkeersrecht. Hij moet zorgen voor gescheiden looproutes, zicht, snelheidsbeperking, opgeleide bestuurders en toezicht. Ontbreekt daar iets aan, dan is hij in de regel aansprakelijk, ook als een collega de heftruck bestuurde.

In het kort

  • Dit is werkgeversaansprakelijkheid, met de bewijslast bij je werkgever.
  • Dat een collega reed, verandert daar niets aan; de werkgever is aansprakelijk voor zijn personeel.
  • Gescheiden routes voor voetgangers en heftrucks zijn een basisvereiste.
  • De bestuurder moet aantoonbaar zijn opgeleid; vraag om zijn certificaat.
  • Bij een botsing tussen twee heftrucks geldt hetzelfde: het blijft de werkplek.

In één oogopslag

Wie is meestal aansprakelijk? Je werkgever, ook als een collega de heftruck bestuurde.
Op welke grondslag? Artikel 7:658 BW en artikel 6:170 BW.
Welke termijn geldt? 5 jaar nadat je weet dat je schade hebt en wie aansprakelijk is.
Wat is je eerste stap? Meld het ongeval schriftelijk en vraag om de plattegrond van de looproutes.

Geen verkeersongeval, maar een werkplekongeval

Een heftruck op eigen terrein is geen verkeer in de zin van de Wegenverkeerswet. Er is dus geen WA-verzekering van een kenteken die je aanspreekt, en er geldt geen extra bescherming voor voetgangers zoals op de openbare weg.

In plaats daarvan geldt de zorgplicht van je werkgever, en die is in de praktijk minstens zo sterk. Hij moet de werkplek zo inrichten dat mensen en voertuigen elkaar niet in de weg lopen: gescheiden routes, markeringen, spiegels bij blinde hoeken, beperkte snelheid en toezicht.

Wat er meestal misgaat

De terugkerende oorzaken zijn bekend: geen gescheiden looproute, een bestuurder die achteruitrijdt zonder zicht, een te hoge lading die het uitzicht wegneemt, of werkdruk waardoor er te hard wordt gereden.

Vraag daarom om de plattegrond met de looproutes zoals die officieel golden, en vergelijk die met hoe het er in werkelijkheid aan toeging. Verschillen daartussen zijn precies waar de zaak over gaat.

Vraag ook om het certificaat van de bestuurder. Reed iemand zonder opleiding, dan is dat een duidelijke schending van de zorgplicht.

Wat je moet vastleggen en bewaren

Dit is bij dit soort ongeval het bewijs dat er later het meest toe doet. Verzamel wat je kunt, ook als je nog niet weet of je gaat claimen.

  • De plattegrond met de officiële looproutes en rijroutes.
  • Foto’s van de plek: markeringen, spiegels, zicht, lading.
  • Het certificaat van de bestuurder.
  • Het ongevalsrapport en het rapport van de Arbeidsinspectie.
  • Camerabeelden uit de loods; vraag er meteen schriftelijk om.

Lees hoe je bewijs verzamelt en bewaart

Hoe je zaak daarna verloopt

Een letselschadezaak is geen rechte lijn. Traject 1 gaat over de schuldvraag. Traject 2 loopt daar grotendeels naast en bepaalt hoe lang het duurt. Traject 3 kan pas echt afgerond worden als traject 2 klaar is.

  1. Aansprakelijkheid

    Wie is verantwoordelijk?

    Weken tot drie maanden Start hier

  2. Het medisch traject

    Wat mankeer je, en komt dat door het ongeval?

    Maanden tot jaren Loopt tegelijk met 1 en 3

  3. De afwikkeling

    Wat is je schade, en wat wordt er betaald?

    Vanaf de erkenning tot de eindregeling Begint al tijdens 2

Lees hoe de drie trajecten in elkaar grijpen

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn collega aanspreken die reed?

Nee. Je stelt je werkgever aansprakelijk. Die is verantwoordelijk voor fouten van zijn personeel, en je collega draagt zelf niets, behalve bij opzet of bewuste roekeloosheid.

Ik reed zelf de heftruck en ben gekanteld. Kan ik dan iets claimen?

Ja, ook dan geldt de zorgplicht van je werkgever. Er wordt gekeken naar je opleiding, de staat van de heftruck, de ondergrond en de werkdruk. Dat je zelf reed, sluit een claim niet uit.

Het gebeurde op het buitenterrein bij de laad- en losplaats. Verandert dat iets?

Zolang het bij het werk hoort, blijft de zorgplicht van je werkgever gelden. Is het terrein openbaar toegankelijk, dan kan daarnaast het verkeersrecht een rol spelen. Stel in dat geval beide partijen aansprakelijk.

Bronnen

Wet

Lijkt jouw situatie hier meer op?

Wat is je volgende stap?