Naar de hoofdinhoud
Welkom bij letselschademanager.nl
Letselschademanager Naar de homepage van Letselschademanager

Ik ben ziek geworden van mijn werk. Kan ik mijn werkgever aanspreken?

Ja, als je ziekte door je werk komt en je werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden. Anders dan bij een ongeval is er geen duidelijk moment, dus moet je eerst aannemelijk maken dat je tijdens je werk aan iets schadelijks bent blootgesteld. Daarna verschuift de bewijslast naar je werkgever.

In het kort

  • Je moet aannemelijk maken dat je tijdens je werk bent blootgesteld en dat je klachten daarbij passen.
  • Lukt dat, dan moet je werkgever bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.
  • Het gaat niet alleen om stoffen: ook geluid, trillingen, zwaar tillen en structurele overbelasting tellen.
  • De termijn begint pas te lopen als je weet dat je ziekte door je werk komt.
  • Bij blootstelling van lang geleden bestaat er een uitzondering op de vervaltermijn van twintig jaar.

In één oogopslag

Wie is meestal aansprakelijk? Je werkgever, of je voormalige werkgever waar de blootstelling plaatsvond.
Op welke grondslag? Artikel 7:658 BW en de Arbeidsomstandighedenwet.
Welke termijn geldt? 5 jaar nadat je weet dat je ziekte door je werk komt en wie aansprakelijk is.
Wat is je eerste stap? Laat je klachten vastleggen en vraag je werkgever om de risico-inventarisatie.

Het bewijs komt in twee stappen

Bij een beroepsziekte is er geen ongeval om naar te wijzen. Daarom werkt het in twee stappen. Eerst moet jij aannemelijk maken dat je tijdens je werk bent blootgesteld aan iets wat deze klachten kan veroorzaken, en dat je klachten daarbij passen.

Lukt dat, dan verschuift de bewijslast. Dan is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan om die blootstelling te voorkomen: metingen, beschermingsmiddelen, voorlichting, toezicht.

Die eerste stap is het lastigst, en daar heb je medische en arbeidshygiënische hulp bij nodig. Begin daarom met een goede vastlegging van je klachten en je werkverleden.

Niet alleen stoffen

Beroepsziekten worden vaak geassocieerd met asbest en oplosmiddelen, maar het is veel breder. Gehoorschade door lawaai, rugklachten door jarenlang tillen, klachten aan schouders en polsen door repeterend werk, en psychische klachten door structurele overbelasting vallen er ook onder.

Wat ze gemeen hebben, is dat ze langzaam ontstaan. Daardoor merk je pas laat dat er iets mis is, en is het verband met het werk moeilijker aan te tonen. Dat is een reden om eerder te beginnen, niet later.

Wat je moet vastleggen en bewaren

Dit is bij dit soort ongeval het bewijs dat er later het meest toe doet. Verzamel wat je kunt, ook als je nog niet weet of je gaat claimen.

  • Je volledige werkverleden: functies, werkgevers, periodes en taken.
  • Wat je gebruikte of waaraan je blootstond, met merknamen en veiligheidsbladen.
  • De risico-inventarisatie en evaluatie van je werkgever.
  • De beschermingsmiddelen die je wel of niet kreeg.
  • Verklaringen van oud-collega’s over hoe er werd gewerkt.
  • Alle medische stukken, ook van jaren geleden.

Lees hoe je bewijs verzamelt en bewaart

Hoe je zaak daarna verloopt

Een letselschadezaak is geen rechte lijn. Traject 1 gaat over de schuldvraag. Traject 2 loopt daar grotendeels naast en bepaalt hoe lang het duurt. Traject 3 kan pas echt afgerond worden als traject 2 klaar is.

  1. Aansprakelijkheid

    Wie is verantwoordelijk?

    Weken tot drie maanden Start hier

  2. Het medisch traject

    Wat mankeer je, en komt dat door het ongeval?

    Maanden tot jaren Loopt tegelijk met 1 en 3

  3. De afwikkeling

    Wat is je schade, en wat wordt er betaald?

    Vanaf de erkenning tot de eindregeling Begint al tijdens 2

Lees hoe de drie trajecten in elkaar grijpen

Veelgestelde vragen

Mijn oude werkgever bestaat niet meer. Kan ik nog iets?

Soms wel. Er kan een rechtsopvolger zijn, of een verzekeraar die de aansprakelijkheid van destijds dekt. Ook bij asbestziekten bestaan er aparte regelingen. Laat dit uitzoeken voordat je het opgeeft.

De bedrijfsarts zegt dat het niet door mijn werk komt. Is dat beslissend?

Nee. De bedrijfsarts werkt in opdracht van je werkgever en beoordeelt vooral je inzetbaarheid. Voor de vraag of je ziekte door je werk komt, is een onafhankelijk medisch oordeel nodig.

Ik werkte bij verschillende werkgevers met dezelfde blootstelling. Wie spreek ik aan?

In beginsel allemaal. Bij blootstelling bij meerdere werkgevers kan ieder van hen voor het geheel worden aangesproken, waarna zij het onderling verdelen. Stel ze daarom allemaal aansprakelijk.

Bronnen

Wet

Lijkt jouw situatie hier meer op?

Wat is je volgende stap?