Naar de hoofdinhoud
Welkom bij letselschademanager.nl
Letselschademanager Naar de homepage van Letselschademanager

Gewond geraakt op een bedrijfsuitje. Is mijn werkgever aansprakelijk?

Vaak wel, maar via een andere route dan bij een gewoon bedrijfsongeval. Een uitje is meestal geen werk, dus de gewone zorgplicht gaat minder ver. In plaats daarvan geldt dat een werkgever zich als goed werkgever moet gedragen: hij moet een risicovolle activiteit veilig organiseren, waarschuwen en zich verzekeren.

In het kort

  • Een bedrijfsuitje valt meestal niet onder de gewone zorgplicht van artikel 7:658 BW.
  • In plaats daarvan geldt goed werkgeverschap: veilig organiseren, waarschuwen en verzekeren.
  • Hoe meer het uitje op werk lijkt, hoe sterker je positie.
  • Bij een risicovolle activiteit rust er een zware plicht op de werkgever.
  • Ook de organisator van de activiteit kan aansprakelijk zijn.

In één oogopslag

Wie is meestal aansprakelijk? Je werkgever, en vaak ook de organisator of locatie van de activiteit.
Op welke grondslag? Artikel 7:611 BW, soms artikel 7:658 BW, en artikel 6:162 BW.
Welke termijn geldt? 5 jaar nadat je weet dat je schade hebt en wie aansprakelijk is.
Wat is je eerste stap? Meld het bij je werkgever én bij de organisator, en vraag om het draaiboek.

Werk of geen werk

De eerste vraag is of het uitje bij het werk hoorde. Was deelname verplicht, was het onder werktijd, werd het door de werkgever georganiseerd en betaald, ging het over teamvorming? Dan schuift het op richting werk, en gaat de zorgplicht verder.

Was het volledig vrijwillig, buiten werktijd en zonder werkgerelateerd doel, dan is het eerder een privéactiviteit. Maar ook dan is je werkgever niet zonder meer vrij.

Goed werkgeverschap

Een werkgever die een activiteit organiseert waarvan hij weet dat er een reëel risico op letsel is, moet daar iets tegenover zetten. Dat betekent: de activiteit zorgvuldig kiezen, een betrouwbare organisator inschakelen, waarschuwen voor de risico’s, en zorgen dat er een verzekering is die het dekt.

Doet hij dat niet en raak je gewond, dan kan hij aansprakelijk zijn, ook zonder dat hij zelf een fout maakte tijdens de activiteit. Dat is de kern van goed werkgeverschap.

Daarnaast kun je de organisator of de locatie aanspreken. Ging het mis bij het klimmen, karten of survivallen door gebrekkig materiaal of slechte begeleiding, dan ligt dat bij de organisatie.

Wat je moet vastleggen en bewaren

Dit is bij dit soort ongeval het bewijs dat er later het meest toe doet. Verzamel wat je kunt, ook als je nog niet weet of je gaat claimen.

  • De uitnodiging en het programma, waaruit blijkt of deelname verplicht was.
  • Het draaiboek en de afspraken met de organisator.
  • De naam van de locatie en de begeleiders.
  • Foto’s en video’s die die dag zijn gemaakt; collega’s hebben er meestal veel.
  • Namen van collega’s die het zagen.

Lees hoe je bewijs verzamelt en bewaart

Hoe je zaak daarna verloopt

Een letselschadezaak is geen rechte lijn. Traject 1 gaat over de schuldvraag. Traject 2 loopt daar grotendeels naast en bepaalt hoe lang het duurt. Traject 3 kan pas echt afgerond worden als traject 2 klaar is.

  1. Aansprakelijkheid

    Wie is verantwoordelijk?

    Weken tot drie maanden Start hier

  2. Het medisch traject

    Wat mankeer je, en komt dat door het ongeval?

    Maanden tot jaren Loopt tegelijk met 1 en 3

  3. De afwikkeling

    Wat is je schade, en wat wordt er betaald?

    Vanaf de erkenning tot de eindregeling Begint al tijdens 2

Lees hoe de drie trajecten in elkaar grijpen

Veelgestelde vragen

Deelname was vrijwillig. Heb ik dan geen zaak?

Dat maakt het lastiger maar niet kansloos. Ook bij vrijwillige deelname geldt dat een werkgever een risicovolle activiteit zorgvuldig moet organiseren. Bovendien kun je de organisator aanspreken.

Ik viel tijdens het karten. Wie is aansprakelijk?

Mogelijk de kartbaan, als het materiaal of de begeleiding tekortschoot, en mogelijk je werkgever, als hij de activiteit onzorgvuldig koos of niet verzekerde. Stel ze allebei aansprakelijk.

Het uitje was in het buitenland. Verandert dat iets?

Voor de relatie met je Nederlandse werkgever meestal niet. Voor een claim tegen een buitenlandse organisator kan buitenlands recht gelden, met soms kortere termijnen. Wacht daarom niet af.

Bronnen

Wet

Lijkt jouw situatie hier meer op?

Wat is je volgende stap?